中新網蘭州2月27日電 (張婧)春節后是人才需求“井噴期”，也是求職者找工作的“黃金期”。為滿足用人單位集中招聘各類人才，蘭州新增直播帶崗，連續舉行多場“線上+線下”招聘會，嘗試讓西北求職者“連麥”全國，尋求更多就業機會。

　　實際上，早在2020年底，國內一些省份就因疫情影響而漸興直播帶崗，這種新興招聘模式實則是受“直播帶貨”所啟發，正如大家所熟悉的，直播帶崗視頻下方也有標識明顯的按鈕，點擊即可投遞簡歷，且招聘企業、崗位數量頗多，極大地滿足求職者在線“淘崗”。

　　企業HR變身網絡主播把招聘崗位帶進直播間，與第三方主持人一起介紹企業情況、崗位信息、薪酬待遇等。“行政崗求推薦”“電子商務有招聘嗎”“汽車檢測的崗位有哪些”……一時間，求職信息在直播間留言區不斷刷屏。

　　熱衷于直播帶崗找工作的趙蕓蕓臨近畢業，相比人頭攢動的線下招聘會，她更愿意進入直播間開啟足不出戶的線上求職大門。她表示，云端做初步了解和篩選很有必要，節約時間成本，提升求職成功率。

　　在其觀看直播間的另一頭，李俊正以互聯網企業人力資源經理的身份做客其中，他說自己此前就已在長沙直播多次，因公司發展需要，就在蘭州開啟了直播首秀。“兩地相比，直播的形式和內容差不多”，但由于是第三方的直播平臺，招聘企業數量較多，他便在僅有的10分鐘內進行了企業推介和崗位基本信息介紹，并表示如果時間充足，能和求職者線上多互動將會達到更好的效果。

　　陳磊從業于蘭州一家人力資源有限公司，作為直播平臺搭建的第三方，自2021年10月開始至今，他參與的直播帶崗共10多場。他認為“西北求職者走出去的方式不能僅限于直播帶崗”。于是，他和團隊成員更新技術平臺，在直播間切入線下招聘會的現場畫面，以及與外省企業連麥等，為西北求職者提供更為廣泛的崗位招聘信息。

　　做客直播間的，還有蘭州市就業和人才服務局局長付松華，她的直播帶崗涉及金融、農業、建筑、醫療、計算機服務和軟件業、批發和零售業，以及住宿和餐飲業、居民服務、教育等行業，與主播一起為求職者推介崗位、答疑解惑，并進行實時互動交流。

　　可即便如此，這種直播帶崗的新形式在蘭州似乎并沒有太多求職者為其買單，絕大部分人還是更傾向于傳統的“面對面找工作更可靠”。以近期舉行的蘭州市2022年“春風行動”集中日活動為例，活動現場有209家招聘企業參與，提供用工崗位15008個，初步達成意向性用工協議1095人。同時，現場還有167家企業參與直播帶崗，提供崗位1008個，直播期間有8557人走進直播間進行互動，達成初步就業意向161人。

　　在記者看來，直播帶崗只是網絡招聘的一種模式，與線下招聘相比有突出優勢，打破時空限制，擴大了宣傳范圍，使得受眾面更廣，但線下招聘也有不可替代的長處，比如招聘企業與求職者面對面交流，真實感受彼此的適崗程度。無論是傳統的線下投遞簡歷，還是遠程視頻面試，或者直播帶崗，體現出求職形式的多樣化和信息化。

　　尤其對于地處西北地區的蘭州，民眾性格直爽，觀念略有保守，對新鮮事物的接納較為滯后，接受“互聯網+就業”的程度有限，“網絡虛幻”的刻板印象會讓人質疑真實性和可靠性，以及直播間互動不如線下直接和全面，這導致更多求職者選擇線下招聘。

　　甘肅省社會科學院公共政策研究所副所長、副研究員馮樂安認為，隨著信息時代的到來，互聯網不斷改變人們的生活，相比于網上購物，直播帶崗正是“互聯網+”推動就業模式不斷轉換升級的表現，使得求職過程更為直接、便捷和高效。

　　“需要指出的是，一個地區的就業形勢與當地經濟發展水平、產業結構、人口聚集狀況等息息相關。”馮樂安說，作為經濟欠發達的西北地區，對于直播帶崗這種新興模式，一方面要加大支持力度，鼓勵人才供需雙方通過直播達成就業協議，減少信息傳遞成本，提升就業效率；另一方面也要加大監管力度，防止虛假信息發布，保護求職者和用工方的相關權益。長遠來看，要堅持把發展作為解決一切問題的基礎和關鍵，努力推進經濟社會高質量發展，才能有效提升就業水平。(完)