由中共無錫市委、無錫市人民政府主辦，無錫市人才工作領導小組辦公室、無錫市人力資源和社會保障局承辦，江蘇省人力資源和社會保障廳指導，中國領先的人力資源媒體公司HRoot協辦的“創贏無錫——2019中國(無錫)現代服務業人力資源創新高峰論壇”，于5月8日在無錫太湖飯店會議中心太湖廳成功舉辦。
本次論壇匯聚了眾多全球知名企業的人力資源高管，萬寶盛華、騰訊、福管加、浦發硅谷銀行等人力資源行業思想領袖受邀出席，與近600位無錫本土知名現代服務企業的CEO、總裁、人力資源高管等參會嘉賓，通過多場精彩的主題演講和一場激烈的圓桌討論，共同探討在個體價值崛起時代以及新的商業環境下，人力資源管理者如何創新人才管理，進行企業人力資源管理的轉型升級。
早在2016年，無錫市委市政府就出臺了《關于實施“太湖人才計劃”打造現代產業發展新高地的意見》，提出重點支持引進、培育6類產業發展人才，在集聚人才智力、優化環境氛圍、助推產業發展等方面取得了良好成效。2017年，為進一步優化無錫市人才發展環境，無錫市委市政府牢固樹立“人才是第一資源”的理念，以更高的站位、更大的力度、更實的舉措，出臺“太湖人才計劃”升級版政策，在人才政策、工作機制、服務保障等方面作了優化升級，力爭在人才隊伍建設上再創新、再突破、再提升，以人才引領促進創新發展，以人才強市促進產業強市。
具體而言，在人才政策上，無錫市委市政府連年出臺“太湖人才計劃”相關意見，通過政策文件引領人才引進和培育工作的有序開展。在工作機制的創新上，無錫市委市政府從強化人才工作領導機制、推動“人才+項目+平臺”聯動機制、建立健全引才聚才機制、建立健全金融支撐機制、建立健全容錯機制這五大機制入手激發創新創業的活力。
在服務保障板塊，作為中國領先的企業員工關愛綜合性服務品牌，福管加所提出的“幸福職場生態圈”理念與無錫市委市政府“以人為本”的人才保障理念不謀而合。雙方一致認為：隨著新生代員工進入職場，新職場就業觀的普及，個體價值崛起并趨向多元化，舊的吸才留才方式難以繼續支撐企業未來發展。作為“以人為本”的行業，現代服務業需要打破以雇主為核心的發展模式，通過對企業文化體系、組織體系、激勵體系、成長體系的全面創新升級，強化個體對組織的認同感、激活組織和個體的使命感、打造職場生活的幸福感。
在具體的人才保障措施上，無錫市委市政府提出要強化人才全方位、全過程的服務保障，創一流的人才發展環境。在全社會大興識才愛才敬才用才之風，營造人才發展良好社會環境，在教育、醫療、居住等方面為人才提供最優服務。
為積極響應無錫市委市政府的號召，福管加結合自身對HR福利和工會福利需求的洞察及服務福利行業十年的經驗，梳理并提煉出包含親子教育、職業培訓、體檢、保險、年節、交通、餐飲等51個細分福利場景，致力于實現企業對人才職場、生活和健康三大綜合場景下的關愛。
本次“創贏無錫——2019中國(無錫)現代服務業人力資源創新高峰論壇”現場，福管加所提出的打造“幸福職場生態圈”理念贏得了人力資源行業思想領袖和專業人才的好評，所打造的行業內最多企業員工福利場景平臺也受到行業人才的專業認可。
相信在未來，無錫將繼續創新引領，促進現代服務業人力資源優化提升，堅持人才引領，建設更加有競爭力和輻射力的無錫！同時也更加期待，福管加能夠與與會的人力資源行業思想領袖一起，堅持以“人才為第一本位”理念，走創新驅動發展道路，努力引領整個人力資源行業煥發新活力。